فوق العاده خاص کارمندان دولت در آستانه نهایی شدن
اداریاتو- معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اخذ مجوز استخدام ۷۵۰ نیرو برای واحدهای استانی این وزارتخانه در سطح کشور خبر داد.
به گزارش اداریاتو، سید جواد رضوی در جریان سفر به زنجان و در نشست با کارکنان و مدیران اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی این استان، افزود: تلاش می کنیم کمبود نیروی انسانی در واحدهای اداری استان‌ها را رفع کنیم.
وی تصریح کرد: نیروی انسانی سرمایه اصلی هر مجموعه است و تلاش برای رفع دغدغه های همکاران از مهمترین برنامه های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.
رضوی با اشاره به تلاش‌های صورت گرفته برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز، افزود: با پیگیری‌های انجام شده، مجوز استخدام ۷۵۰ نفر برای تکمیل کادر اداری واحدهای استانی اخذ شده است که این امر به طور حتم به ارتقای سطح کیفی و کمی خدمات ارائه شده در استان‌ها کمک شایانی خواهد کرد.
فوق العاده خاص کارمندان دولت در آستانه نهایی شدن قرار دارد
معاون وزیر همچنین به موضوع فوق العاده خاص کارمندان دولت موضوع ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم پیشرفت اشاره کرد و گفت: این موضوع که پیگیری آن از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آغاز شده بود، در جلسات متعدد شورای حقوق و دستمزد به طور جدی مطرح شده و در آستانه نهایی شدن قرار دارد.
وی ابراز امیدواری کرد که با تصویب نهایی این فوق‌العاده، بخشی از مطالبات و دغدغه‌های کارکنان در حوزه مسائل مالی نیز مرتفع شود.
رضوی در بخش دیگری از سخنان خود، بر ضرورت تعامل سازنده میان مدیران و کارکنان تاکید کرد و مدیران کل استان‌ها و روسای ادارات را به برگزاری نشست‌های صمیمانه با همکاران و ترویج فرهنگ گفت‌وگو و تعامل فراخواند.
وی معتقد است که این رویکرد می‌تواند به ایجاد محیط کاری پویا، افزایش انگیزه کارکنان و بهبود فرآیندهای اداری منجر شود.
به گزارش اداریاتو، این در حالی است که پیش از این هیئت وزیران طی تصویب‌نامه‌ای خطاب به کلیه دستگاه‌های اجرایی و مؤسسات و نهادهای مشمول قانون اصلاح جزء (۳) بند (ب) ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم پیشرفت دو شرط را برای برقراری این فوق‌العاده ضروری می‌داند:
۱- تصویب دستورالعمل اجرایی فوق العاده خاص کارمندان
به‌منظور ایجاد هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای دستگاه‌های مشمول و با هدف برقراری عدالت در جبران خدمات کارکنان و اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، پرداخت فوق العاده خاص موضوع جزء (۳) بند (ب) ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ و اصلاحیه آن به مشمولان، صرفاً پس از ابلاغ دستورالعمل اجرایی نحوه برقراری فوق‌العاده مذکور که به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید، قابل اقدام است.
۲- پرداخت در حدود ابلاغ و تخصیص اعتبار از سوی سازمان برنامه و اخذ تأییدیه کتبی
در اعمال فوق العاده خاص کارمندان، رعایت بند (ت) ماده (۱۸) قانون مذکور و بند (د) ماده (۲۸) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۱۳۹۳ با اصلاحات بعدی، مبنی بر دریافت تأییدیه تأمین اعتبار از سازمان برنامه و بودجه کشور و درج در موافقت‌نامه‌های متبادله دستگاه با آن سازمان الزامی است و پرداخت در حدود ابلاغ و تخصیص اعتبار از سوی سازمان مذکور و با رعایت سازوکار موضوع ماده (۳۰) قانون برنامه و بودجه مصوب ۱۳۵۱ قابل انجام خواهد بود.
سرکاری هست
قشنگ مشخصه که سرکاریه، حرفای قشنگیه ولی در عمل هیچ و فقر و هیچ و…..
سلام. متاسفم برای برنامه ریزان . وقتی کارمندان شهرداری مشمول نظام پرداخت هماهنگ از کارکنان با وضعیت کارگری زیر مجموعه خود بلحاظ میزان دریافتی حقوق، اختلاف بسیار فاحشی داشته و سطح حقوق پایینی را دارا میباشند.واقعا تشکر بابت ایجاد انگیزه کاری.😓😓😓 ظاهرا گوش شنوایی برای صدای کارمند جماعت نیست و چون تعدادشان در مقیاس کل کم است. مسوولین امر اهمیتی قائل نمیشوند.
داداش شهرداری که که بیشتری حقوق رو میگیره
شما دیگه چرا می نالید!!؟؟؟
حقوق یه کارمند شهرداری دو برابر یه کارمند با همون سوابق و سنوات در اداره ما هستش!!!!
من لیسانس با ۲۳ سال سابقه رسمی ، مشاغل عمومی هستم
از ی راننده کمتر میگیرم ۱۶ تومن . اجرا هم بکنن عادلانه نیست ب هر بهانه احمقانه ی چندری میاندازن جلوت بعد حرص میخوری ی تخصصی اسمشو نمیتونه بنویسه ازت ۶ تومن داره بیشتر میگیره . میخوای بری هم حق حقوق کامل بهت نمیدن . بدبختی کامل
۲ ساله سر ما کارمندان را با این حرف ها گرم میکنن و فقط به فکر کارگران هستن من با ۲۵ سال سابقه و وضعیت استخدامی رسمی ۱۶ میلیون ۸۰۰ حقوق میگیرم و بیمه خورم هم ۱۲ میلیونه بعد نیروی زیر دستم با ۲ سال سابقه چون وضعیت استخدامی کارگری هست ۲ برابر من حقوق میگیره و همه دریافتیش هم بیمه خوره این عدالت را کجای عقلم بزارم بعد میخاهید صدای کسی هم در نیاد .
مزایای کارمندیت رو فراموش کردی؟ کارگر کجا مزایا و مناسبتی میگیره؟
سلام. لطفا به جون هم نیفتیم.
سر جمع مزایا مناسبتی بیشتر دستگاهها در طول سال به 30 تومن نمی‌رسه بعضی از دستگاهها پس رکن های دولتی وضعیت خوبی دارند.
در کل چند سالی هست که به حقوق کارمندان نسبت به کار گران افزایش نداشته چون متولی و نماینده کارمندان، دولت هست ولی خود کارگران در شورای حقوق و دستمزدنماینده دارند.
البته نباید دو قشر رو باهم مقایسه کرد حق و حقوق همه باید رعایت بشه انشاءالله حقوق همه چه کارگر و چه کارمند بالا بره
کدام مزایا برادر ما که چیزی نمی گیریم دقیقا درسته فرمودند فیش کارگر خدماتی شرکت ما با مدرک پنجم دبستان از من که فوق لیسانس دارم و ۲۲ سال سابقه کار بیشتره چون ایشان کارگری و من کارمندی من ترجیح می دم قراردادم کارگری و چایی ببرم حقوقم بیشتر باشه والا.
سلام.خواهش میکنیم ،این ۲۵۰۰۰امتیاز بطور مساوی بین همه نهادی دولتی ومشمول توزیع شود،وبعضا بعضی از سازمان های متولی توزیع اعتبارات به دستگاه خود تخصیص کامل دهند ودستگاههایی که حقوق بسیار ضعیفی دارند اعتبار کمتری دهند.این موضوع مسبوق به سابقه هست.
سلام دوست عزیز، کارمندی هیچ مزایایی ندارد. چندین سال هست حقوق کارمندان ۲۰ درصد اضافه شده ، درحالی‌که کارگران هرساله افزایش حقوق بهتری داشته اند. الان یک کارگر با حداقل سابقه حقوق بیشتری از یک کارمند با ۲۷ و ۲۸ سال سابقه میگیره
درست می فرمایید
یکی از دوستان من با مدرک سیکل تو یه شرکتی سرکارگر شده می گفت دریافتی ماهانه ش حدود ۴۸ تا ۵۰ تومنه ولی من کارمند با دو تا لیسانس حکمم کمتر از نصف ایشون هست
به هر کی اینو میگم فورا میگه خوب اون کارگره و تو سرما و گرما سخت داره کار بدنی میکنه ولی تو چی زیر کولر میشینی کیف می کنی
یکی نیست به اینا بگه قبول که کار اونا بدنی و ظاهرا سخته ولی امثال من که سالها پشت میز و کلاس درس نشستیم و تو شهرستان بدون درآمد و با اون همه زحمت و هزینه وتوغربت درس خوندیم که جزو قشر تحصیل کرده مملکت باشیم و به مردم خدمت کنیم الان هم بالاخره کم یا زیاد یه گوشه از اداره این مملکت رو بچرخونیم چرا همش تو سرمون میزنن که زیر کولریم
اصلا بیان ادارات رو تعطیل کنن ببینم کار مردم و ارباب رجوع رو کی میخواد راه بندازه یا نه بیان همون کارگر رو بگذارند جای ما ببینم آیا می تونه این مسئولیت رو قبول کنه و کار راه بندازه یا مثلا یه استعلام رو پاسخ بده
بخدا همه کارمندها مفخور و بدردنخور نیستن خود بنده اگر یک روز برم مرخصی چندین بار از اداره زنگ میزنن و مجبورم تلفنی کارشون رو انجام بدم
هر کی مدیر شده چند نفر هم با خودش آورده
دارن از رفاهیات رسمی پیمانیا میزنن حقوق اونا تامین کنن . مملکتی ک کار از روی برنامه مدون پیش نره چطور میتونه پیشرفت کنه .جالب اینجاست ب اسم نگهبان راننده میان تو حال ی پست دیگه رو میبرن بعد میشن دست راست مدیر، ب اسم راننده اومده رانندگی ک نمیکنه هیچ نقش معاون رو بازی میکنه پس سازماندهی و سلسه مراتب همش پشم واقعا تو این اوضا میشه جلو رفت این ظلم نیست.هزاران جوون با استعداد با سواد بی کارن کی این وضعیت تموم میشه .
توی ورزش کشتی ی نظمی حاکم شده بدون چرخه کسی نمیتونه بره بالا این مدل باید تو ادارات هم حاکم بشه فقط آزمون ورودی والا جلو نمیریم .
کارمند تو این نظام خوار شده رفته
ازاین تنور آبی گرم نمیشه
بااجرای فوق العاده خاص منافع بسیاری از ادارات مثل برنامه وبودجه امور اداری واستخدامی قطع خواهد شد بنابراین اجازه اجرای انرا نخواهند داد ولین مانع خود این دواداره خواهند بود متاسفانه علی رغم پیگیری های مستمر نخاهند گذاشت این برنامهاجرا شود
علت موانع کارشکنی‌های این ادارات ایناست که درحال حاضر ابن اداراترفاهیات واضافه کاری در حد 15 ملیون درماه دریافت میکنند لزومی به اجرای انرا ندارند نمیخواهند دیگر ادارات آن‌را دریافت کنند بنابراین اولین مانع خود سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و امور اداری واستخدامی کشور خواهد بود حتی آنهایی که تبلیغ این قانون را الان یکسان تمام تبلیغ می کنند و
والامن کارمتدم کدوم مناسبت من با۲۵ سال سلبقه قراردادی هستم دریافتیم به زور ۱۹تومن میشه اخه اینوکجای دلم بزارتواین گرونی ها
بزک نمیر بهار میاد هندوانه وخیار میاد
شتر در خواب بیند پنبه دانه ….
سلام در تایید صحبت همکاران بنده نیز 20 سال سابقه کار در یک واحد نه واحد های دیگه دارم هنوز قراردادی هستم طریف با تبصره الکی اومد رسمی شده از کن بیشتر میگیره واقعا سیستم صاحب نداره که بابا یکی بیاد. شما زنده ابد مرده اید چکار میکنید
سلام من خودم با بیست سال سابقه در تاسیسات در دانشگاه کار میکنم سال قبل با حقوق ۱۴ میلیون با سه فرزند هر موقع که عشقشون بکشه حقوق میدن اون با هزارتا التماس الان این سال جدید ما فقط حقوق فروردین ماه رو گرفتیم اونم نصفه نیمه هنوز نگفتن حقوق سال جدید چقدره الان نه پیمانکار داریم نه بیمه کسی هم جوابگو نیست برای امرار و معاش میرم بارکشی کارگرها کجا از کارمندهای بیشتر می گیرند اونایی که میگید با پارتی بازی که زیاد می گیرند
وضعیت کارمندان با استخدام خدمات درمانی فاجعه هست . نصف کارگری بازنشست میشن . دریافتی قبل بازنشستگی روزمزد از رسمی بیشتره . اداره ما حکم کارشناس روزمزد ۳۲ و لی معاون اداره رسمی ۲۷ میلیون هست .
من باحدود۳۰سال خدمت دروزارت بهداشت بدون حق اولاد۱۶میلیون و۵۰۰تومن میگیرم وهیچ مزایای دیگری هم نداریم کارگران خدماتی شرکت های نیشکردراطراف ماحقوق ۴۵تا۴۸میلیون بسته به تعدادتعطیلات حقوق میگرنواگرهمین فردابازنشسته شم حقوق بازنشستگیم حدود۱۵تومنه
دوعلت باعث بدبختی کارمندان شده اول اینکه هرگزتاهمکنون اعتراضی نکرده اند
دوم ۸درصدکارکنان دولت شدن خانم ها که متاسفانه حتی حقوق شون هم کلاقطع بشه هم سا‌‌کتن واعتراضی ندارن
من نمیدونم این آقایان که سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و وزارت خانه ها نشسته و حقوق و مزایای آنچنانی می‌گیرند و عمومآ تو عمرشان یکسال تو واحد های استانی شهرستانی و دهستان ها خدمت نکرده و نمیدونن درد اون واحدها چیه چگونه می‌تونن به فکرشان باشند این همه اختلاف درآمدی در سطوح جغرافیایی انگیزی کار رو از واحدهای صف و اجرا گرفته و نتیجه این همه بدبختی و مشکلات کشور تو همین تصمیم گیری های افراد نادانی است که بدون شناخت از فرایند های اجرایی اون بالا نشستند و فقط میگن لنگش کن و تنها به فکر جمع کردن فرایندهای رانتی در اطراف خودشان و به شکل متمرکز هستند.این است که شرایط حقوق و مزایای پرسنل صف در استان ها هرگز حل نخواهد شد چرا که اهمیتی براش قائل نیستند وگر نه با این حقوق های خط فقر که دولت پرداخت می‌کند مملکت به جایی نخواهد رسید
کارمندی فقط شرکت نفت، پتروشیمی، وزارت نیرو، دارایی، بیمه،اداره راه و شهرسازی، قوه قضاییه، و اگرم راحت طلبین آموزش پرورش بقیش ول معطله
جناب آقای، شما که می فرمایید اگر راحت طلبید ، آموزش و پرورش ، معلومه که یک ساعت در عمرت تدریس نکردی. یک ساعت تدریس به اندازه سه ساعت کار اداری از آدم انرژی میگیره
متاسفم از طرز تفکرتون
حالا شما اگر ناراحتی، جذب آموزش و پرورش بشید تا از مزايای راحت طلبی بی نصیب نباشید
سلام کارمندرسمی خدمات درمانی با۲۲سال سابقه وفوق لیسانس ۱۷۵۰۰دریافتی منه نه وامی نه بیمه تکمیلیومالیات پدرمون رودرآورده
با توجه به شرایط تورم و نارضایتی که روز به روز در بین کارکنان بیشتر می‌شود عدم اجرای این قول و وعده ها هم باعث بی انگیزگی کارکنان شده هست اگر واقعا به فکر کارمند هستید و کارایی و اثر بخشی و جو آرام می خواهید حداقل این دستورالعمل را ابلاغ فرمایید
سلام
ما کارمندها بجز عده ای خیلی داغونیم
همه تون مفت خورید حالا کارگر دولت باشید یا کارمند. کار مفیدتون همش ۲۰ دقیقه نیست. اغلب روزها هم یا خودتون به بهانه‌های مختلف نمیرید سرکار یا هم که الی ماشاءالله دولت تعطیل میکنه.