فوق العاده خاص کارکنان بر مبنای خروجی‌های عملکردی
اداریاتو- فوق العاده خاص کارکنان بر مبنای خروجی‌های عملکردی پرداخت خواهد شد.
به گزارش اداریاتو، علاءالدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در برنامه صف اول در پاسخ به سوالی در خصوص عدالت در پرداخت ها و پرداخت مبتنی بر عملکرد که رییس جمهور بر آن تأکید دارد، توضیحاتی ارائه کرد.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: ما در مصوباتی که داشتیم بخشی از این ترمیم ها یا تراز کردن دریافتی برخی از قشرهای کارمندان را تلاش کردیم انجام شود؛ اما واقعیت این است که همچنان فاصله زیادی تا عدالت در پرداخت داریم.
رفیع زاده در توضیح بیان دلایل این امر گفت: شاید یکی از دلایل اصلی آن این باشد که بسیاری از دستگاه‌های اجرایی (قریب به 45 درصد) از قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شده اند و دارای قوانین خاص و یا امکانات خاص هستند که امکان پرداخت حقوق بیشتر برای آنها فراهم است. اما ما راهکار حرکت به سمت عدالت در پرداخت را پرداخت مبتنی بر عملکرد می‌دانیم. رییس جمهور محترم هم بارها تأکید کرده اند و به ما هم تکلیف کرده اند که آن را اجرایی کنیم.
وی ادامه داد: در این ارتباط برای آنکه بتوانیم پرداخت برمبنای عملکرد را انجام دهیم باید مباحث بودجه ریزی عملیاتی و تعیین بهای تمام شده خدمات را داشته باشیم و تغییراتی را در سیستم حسابداری و مالی ما اتفاق بیفتد و به سمت حسابداری تعهدی پیش برویم.
به گفته وی، قبلاً هم در مقطعی این امر را تجربه کرده بودیم اما با عوض شدن دولت ها و مدیران عملاً این امر ابتر مانده است. در این راستا به لحاظ تئوری و همچنین قوانین و مقررات کمبود چندانی نداریم ولی در عمل و اجرا باید جرأت کنیم و به این سمت و سو حرکت کنیم.
رفیع زاده با تصریح به اینکه دستگاه های اصلی در این خصوص وجود دارد، گفت: در اولین گام با حکم رییس‌جمهور، دستگاه‌های تأثیرگذار را در کارگروهی با حضور رییس دیوان محاسبات کشور، رییس سازمان اداری و استخدامی کشور، رییس سازمان برنامه و بودجه کشور، رییس کمیسیون بودجه مجلس شورای اسلامی، خزانه دار کل کشور و معاون اجرایی رییس جمهور تجمیع کنیم. نخستین جلسه آن در دو هفته گذشته برگزار شد و تصمیماتی اتخاذ گردید. همچنین کمیته تخصصی ذیل این کارگروه تشکیل شد.
در اولین تصمیمات قرار شد که مقررات مختلف در این زمینه از جمله آیین نامه اجرایی ماده 18 قانون برنامه هفتم پیشرفت و ماده 16 قانون مدیریت خدمات کشوری (قیمت تمام شده) بررسی شود و به این کارگروه برای بررسی و انجام اصلاحات لازم ارسال تا در دولت تصویب شود. البته در مقام اجرا ما منتظر این موارد هم نشدیم و همانگونه که قبلا در خبرها آورده شد، چهار دستگاه (سازمان اداری و استخدامی کشور، شرکت پست جمهوری اسلامی ایران، سازمان هواشناسی، سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای) به صورت پایلوت تعیین شده است تا به موازات اصلاح قوانین و مقررات اقدامات لازم انجام گیرد.
رفیع زاده در پاسخ به سوال مجری در خصوص مدت زمان قابل پیش‌بینی برای اجرا گفت: پرداخت مبتنی بر عملکرد پیچیدگی هایی دارد و لازم است کیفیت کار را فدای سرعت کار نکنیم. در برخی دستگاه های اجرایی که حالت ستادی دارند پیچیدگی کار افزایش پیدا می کند؛ این کار در دستگاه های اجرایی که عملیاتی هستند به راحتی قابلیت پیاده شدن دارد. ان شاءالله با شروعی که انجام داده‌ایم، به نتیجه مطلوب برسد.
پاداش ها علاوه بر مواردی که مشمول عموم کارکنان دولت است، دولت آیین نامه جداگانه ای مصوب کرده است که بر اساس میزان بهره وری پاداش مدیرعامل و هیئت مدیره شرکت ها تعیین و پرداخت شود
وی تصریح کرد: در اجرای پرداخت های مبتنی بر عملکرد عملاً در حقوق کارکنان دستگاه‌های مختلف کاهش امکان پذیر نیست؛ زیرا اقلام مندرج در احکام کارگزینی بر اساس قوانین و مقررات مختلف در حال پرداخت است. اما بخش هایی از موارد پرداختی مانند مزایا، پاداش و فوق العاده هایی که اجتناب پذیر هستند، از جمله فوق العاده خاصی که قرار است پرداخت شود را به این خروجی های عملکردی متصل خواهیم کرد.
باجناقم دراداره اب۵۲میلیون دریلفتی داردباجناق دیگرم دربرق منطقه ای۴۸میلیون دریافتی داردمن دروزارت بهداشت با۳حق اولاد۲۰تومن دریافتی دارم
زندگیم فلج شده
هیچ جا بدتر از بهداشت حقوق نمیده متاسفانه انگار حقوق رو تقسیم بر تعداد کردن. هر اداره ای کارکنان بیشتری داره کمتر حقوق میدن دقیقا مثل بهداشت .عملا زندگی نمیکنیم