فهرست
فوق العاده های پرداختی کارکنان استان ها بررسی می‌شود
اداریاتو- رفیع‌زاده گفت: شرایط استان‌ها متفاوت است و ما باید با نگاه واقع‌بینانه و مبتنی بر عدالت، درباره ساختار، منابع انسانی و حتی فوق‌العاده‌های پرداختی به کارکنان تصمیم بگیریم.
به گزارش اداریاتو، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در نشست شورای راهبری تحول اداری استان قم با تأکید بر اینکه «نظام اداری کشور نمی‌تواند با روش‌های کم‌بازده و غیربهره‌ور ادامه یابد»، از اجرای برنامه‌های اصلاحی دولت چهاردهم شامل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان، عدالت در جذب نیرو و بازنگری جدی در ساختار دستگاه‌های اجرایی خبر داد.
رفیع‌زاده در این نشست گفت: «نظام اداری ما نمی‌تواند بیش از این با روش‌های کم‌بازده و غیربهره‌ور اداره شود. چراکه فلسفه وجودی ادارات و کارکنان، رضایت مردم است و باید کیفیت خدمات را بهبود ببخشیم.»
اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به تدوین برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم، افزود: پروژه‌هایی مانند سامانه فوریت‌های اداری (فواد ۱۲۸) و پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان، در همین چارچوب طراحی شده‌اند.
وی افزود: کارکنانی که رضایت بیشتری در مردم ایجاد کنند، حتی می‌توانند دو برابر حقوق دریافت کنند و در مقابل، افرادی که منجر به نارضایتی می‌شوند، آموزش خواهند دید تا اصلاح شوند.
عدالت در جذب نیروی انسانی، اولویت ما در استخدام است
دکتر رفیع‌زاده، عدالت در استخدام را یکی از اصول بنیادین دولت چهاردهم عنوان کرد و گفت: در بخش‌هایی که مردم خدمت می‌گیرند، آمادگی اعطای مجوز استخدام داریم. به همین منظور فرمی برای شناسایی نیازهای واقعی استان‌ها به سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی ابلاغ کرده‌ایم.
او همچنین به اصلاح فرآیند آزمون‌های استخدامی اشاره کرد و افزود: در آزمون سیزدهم، ضریب آزمون کتبی به ۷۰ درصد افزایش یافت و سهم مصاحبه تکمیلی به ۳۰ درصد کاهش یافت تا اعمال سلیقه کاهش یابد.
رفیع‌زاده درباره تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی نیز گفت: طبق قانون، تنها مسیر تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، شرکت در آزمون است.
وی افزود: ما موظفیم عدالت در جذب را رعایت کنیم و هیچ راهی جز رقابت عادلانه وجود ندارد و این رویکرد تضمین‌کننده شایسته‌سالاری و جلوگیری از اعمال سلیقه در استخدام‌هاست.
بازنگری در ساختارهای اداری، یک نیاز جدی است
معاون رئیس‌جمهور با تأکید بر لزوم بازنگری در ساختار سازمانی دستگاه‌ها، بیان کرد: بخش زیادی از بودجه عمومی صرف منابع انسانی می‌شود؛ در حالی که برخی از واحدهای موازی و غیرضرور، فعالیت دارند. با ساماندهی این بخش‌ها می‌توان هزینه‌ها را کاهش و کیفیت خدمات را افزایش داد.
او مجتمع‌های اداری را یکی از راهکارهای افزایش بهره‌وری و رضایت مردم دانست و گفت: ما در شهرستان‌های جدیدالتأسیس، موضوع ساختار و تأمین نیروی انسانی برای ایجاد و راه‌اندازی مجتمع‌های اداری را خارج از نوبت بررسی و پیگیری می‌کنیم تا با این اقدام، رضایت مردم جلب شود و یک نظام اداری منسجم و هماهنگ زیر نظر فرماندار در این شهرستان‌ها شکل بگیرد.
حمایت ویژه از آموزش و پرورش و بهداشت و درمان داریم
وی با اعلام اینکه حقوق خدمتگزاران مدارس بین ۴ تا ۶ میلیون تومان افزایش یافت و حقوق پرستاران نیز ۱۶۰ درصد رشد داشته است، گفت: در استان قم بیشترین مجوز جذب به آموزش‌وپرورش و پس از آن به وزارت بهداشت داده شد که در آزمون سیزدهم، جذب صورت پذیرد.
توجه به نخبگان و تربیت مدیران آینده در دستورکار قرار دارد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به حل مشکل شناسه استخدامی ۱۷۰ نخبه، خاطرنشان کرد: مسیر ارتقای نخبگان در نظام اداری ۵۰ درصد کاهش دادیم و در طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان نیز آینده نظام اداری را با جذب و تربیت جوانان نخبه و متعهد، تضمین می‌کنیم.
رفیع‌زاده همچنین از تهیه پیش‌نویس مصوبه‌ای برای اعمال مدرک تحصیلی در سوابق کارکنان دولت خبر داد و گفت این موضوع در دستور کار شورای عالی اداری قرار دارد و در صورت تصویب، می‌تواند تأثیر مثبتی بر ارتقای انگیزه و جایگاه شغلی کارمندان داشته باشد.
فوق‌العاده‌های پرداختی به کارکنان نیازمند بررسی استانی است
وی درباره فوق‌العاده‌های پرداختی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی نیز تأکید کرد که موضوع باید در یک کارگروه تخصصی در استان بررسی شود تا تصمیم‌گیری نهایی بر اساس شرایط و اقتضائات استانی انجام شود.
وی گفت: شرایط استان‌ها متفاوت است و ما باید با نگاه واقع‌بینانه و مبتنی بر عدالت، درباره ساختار، منابع انسانی و حتی فوق‌العاده‌های پرداختی به کارکنان تصمیم بگیریم.
