کسر حق بیمه از اضافه کار و بخشی از مزایای غیرمستمر کارمندان
اداریاتو- امروز، هیأت دولت به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور با اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری موافقت کرد.
به گزارش اداریاتو، با پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی، هیئت دولت لایحه‌ای را تصویب کرده که اضافه‌کاری، بخشی از پرداختی‌های رفاهی و برخی اقلام مشابه را مشمول کسور بازنشستگی کند.
اما دقیقا چه اتفاقی افتاده؟
قبلاً اضافه‌کاری، پاداش‌ها و بخش‌هایی از مزایای رفاهی صرفاً به صورت حقوق خالص به کارمند پرداخت می‌شد و برای محاسبه مستمری بازنشستگی در نظر گرفته نمی‌شد.
حالا با مصوبۀ جدید، از مجموع اضافه‌کاری و مزایای رفاهی نیز حق بیمه/ بازنشستگی کسر خواهد شد و در نتیجه، این بخش از درآمد نیز به‌عنوان حقوق مشمول کسر در سوابق بیمه‌ای کارمند ثبت می‌شود.
کدام اقلام مشمول کسور بازنشستگی شده‌اند؟
این لایحه، پرداخت‌هایی از جمله فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته و بد آب و هوا، اضافه‌کار، حق‌التدریس غیرموظف معلمان و نوبت‌کاری را مشمول کسور بازنشستگی می‌کند.
اثر این لایحه چیست؟
نتیجه تصویب لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، نزدیک‌تر شدن حقوق بازنشستگان به دریافتی دوران اشتغال و تقویت منابع صندوق‌های بازنشستگی است.
با اجرای این لایحه، اختلاف دریافتی میان شاغلان و بازنشستگان کاهش می‌یابد و هماهنگی میان کارکنان تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و مشمولان قانون کار افزایش می‌یابد؛ همچنین نیاز به قوانین حمایتی مشابه در سال‌های آینده کاهش می‌یابد و پایداری بلندمدت صندوق‌ها تضمین می‌شود.
- جلوگیری از افت شدید دریافتی کارکنان در زمان بازنشستگی
- همسان‌سازی واقعی و پایدار حقوق بازنشستگان
- کاهش تدریجی ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و افزایش توان مالی آن‌ها
- ایجاد هماهنگی میان قانون مدیریت خدمات کشوری و قوانین صندوق‌های بیمه و بازنشستگی
- تقویت عدالت استخدامی و یکنواخت‌سازی نظام پرداخت
️این اقدام،گامی عملی از سوی دولت وفاق ملی و پاسخی روشن به مطالبه کارکنان و بازنشستگان شریف کشور است. به فضل پروردگار مسیر اصلاحات ساختاری در نظام اداری با قدرت ادامه خواهد یافت.
در این ارتباط، رفیع‌زاده رییس سازمان اداری و استخدامی کشور طی توییتی اعلام داشت: «نتیجه این اقدام، نزدیک‌تر شدن حقوق بازنشستگان به دریافتی دوران اشتغال و تقویت منابع صندوق‌های بازنشستگی است.»
️وی تصریح کرد: «با اجرای این لایحه، اختلاف دریافتی میان شاغلان و بازنشستگان کاهش می‌یابد و هماهنگی میان کارکنان تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و مشمولان قانون کار افزایش می‌یابد؛ همچنین نیاز به قوانین حمایتی مشابه در سال‌های آینده کاهش می‌یابد و پایداری بلندمدت صندوق‌ها تضمین می‌شود.»
همچنان حق عایله مندی واولاد مشمول کسربیمه نمیشوددرصورتیکه کارگران ازاین مسیله بهره متدهستند